4月18日
，由杭州市建筑业协会牵头组织的杭州市建筑劳务实名制管理落实情况调研会在长城大厦4楼会议室召开
，会议就住房和城乡建设部
、人力资源社会保障部联合下发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》在我市各企业实施情况进行座谈研讨。公司派员参加了此次会议。

      会议议题：一是市建管理站领导通报杭州市劳务实名制政策落实相关要求；二是劳务实名制现场管理难点分析及案例分享
；三是智能劳务管理：劳务合同
、实名制考勤、工资结算、培训教育等
。 会议要求

，建筑劳务实名制管理大势所趋
，建筑劳务用工正在日益向规范化管理方向发展，明确未在相关建筑工人实名制管理平台上登记的建筑工人不得进入施工现场从事建筑作业相关的活动。

      与会企业代表积极发言，对前阶段劳务实名制管理实施中发现的问题进行了交流
、反映：实行实名制考勤管理是好事应该支持和响应，但建筑业存在临时性、流动性、点多面广
、工序复杂等问题，要想从农民工向产业工人转变需要时间的积累
；工资性工程款比例偏高造成资金利用率失调，一个项目开一个专户造成企业人力

、精力、财力紧张

；农民工工资超出免征部分如何纳税、风险管理；目前体系运行还存在诸多问题和困难
，可操作性不强
；各方对政策的解读理解不统一，希望省市尽快出台相关细则
，帮助企业解决《办法》中能实际落地的各项操作细节等等
。

      会后大家认为，这次会议开得很好，协会组织这次研讨会更好地倾听企业呼声，帮助企业了解相关政策，共同探讨劳务工人实名制管理落地的新途径、新方法，既交流工作经验又实现共同进步，对实名制管理工作的全面落实起到积极的推动作用
。